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义乌临工市场迎来“分叉”短期劳务向左,“斜杠一代”向右

临工 义乌 市场 迎来
义乌临工市场迎来“分叉”短期劳务向左,“斜杠一代”向右

资料图

随着时间向第四季度逐步迈进,义乌的临工招聘市场再度热闹起来。近几天,在义乌人力资源产业园和园内的多家人力中介机构,基本上每天都能看到前来找临时岗位的求职者,以及招聘临工的用工企业。

“以往越是临近年底,临工越难招,因为多数工人都在工厂加班加点,或计划早点回家过年。然而近几年,下半年的临工市场一年比一年热闹。”义乌一名人力中介从业者介绍,当中既有产业结构变化促进临工就业的原由,也有企业用工思维和求职观念转变的因素。

在义乌临工招聘市场上,临工岗位的概念,已经不限于家政服务、话务员、理货员、外卖员、快递员、分拣员、打杂工、工厂普工、促销专员等传统蓝领岗位,还衍生出涉及HR(人力资源顾问)、财务、网络写手、自媒体运营、品牌网络推广等在内的白领岗位。

当下,临工求职者视个人能力不同,可以向左选择短期劳务,也可以向右选择成为“斜杠一代”。

短期劳务: 在“跳来跳去”中谋生活

义乌传统临工招聘市场迎来“分叉口”:

早上8点半,去事先联系好的客户那里,逐个测量需要安装的铝合金门窗尺寸;下午1点钟,和同事按测量尺寸裁出所需的铝合金管材半成品;晚上或第二天上午,按照和客户约定的时间,上门安装铝合金门窗。如果暂时没业务,就自由支配时间。这是胡俊伟近一个月来的工作日常。

“做铝合金小工很辛苦,尤其是8月份,气温很高,搬运铝材一不小心就会被烫到,安装还得忍受高温暴晒,已经很对得起两三百元的日薪了。最近几天气温下降,明显好受许多。”胡俊伟以前不喜欢读书,也没文凭,不得不做临工谋生。

老家在兰溪的胡俊伟,今年22岁。高中毕业后,他在舅舅的建议下来义乌打工。几年间,他在工厂做过普工,在快递公司做过包裹分拣员,在家政公司做过打杂小工……粗略算算,先后换过七八份工作。

三年前刚来义乌时,胡俊伟和几名外来务工人员一起,进入本地一家工艺品厂做打磨工,负责半产品的打磨抛光。这家工厂大概有三四十人,主要生产木制工艺品。他本人的工作流程比较简单,食宿是厂里安排的,月薪4000元左右,做得好拿到五六千元也不是问题。

“招聘的时候,中介机构和老板都表示,这批招工属于临时工作性质,暂时不会签劳动合同,能否做得长久要看实际工作情况。”胡俊伟说,对于他这样没学历、没经验,又是刚进入社会的年轻人来说,能短时间内找到一份工作感觉挺好,所以没有考虑太多就去上班了。

第一个月,因为是新手,胡俊伟完成的工作量不多,拿到3000元工资。他想着,自己的打磨熟练度会进一步提高,半成品完成量肯定会提高,再算上加班费,接下去拿到4000多元的月薪应该不成问题。对比老家一般工厂的普工收入,不算低了。

第二个月,胡俊伟按照工厂计薪制度算了算,按道理能拿到4300元左右的工资。然而,老板却告诉工人们,因为有两名客户延期支付货款,工厂没有足够的流动资金,这个月只能每人先发2000元底薪,其余工资和加班费要等货款到账再一起补发。

“每天工作10多个小时,就为了多赚点钱,可最后换来这么一个结果,大家很难接受。”胡俊伟说,之后,几名工人一起向劳动仲裁机构申诉了这件事,老板迫于压力答应在两周内补发工资和加班费。不过,对他来说,老板的失信让人非常失望,谁知道继续干下去会不会又碰到类似的事情,于是决定辞职。

按月拿工资的岗位“不靠谱”,按时或按日计薪的岗位总不会拖欠工资吧?这样想着,胡俊伟找到了第二份工作——快递公司的包裹分拣员。

“每天凌晨到早上四五点钟上班,按时计薪,时薪18~20元。”胡俊伟介绍,应聘这份临工时,刚好是上半年,不是电商行业的销售旺季,连带着快递公司给的岗位时薪也不高。那时候没有经验,不知道这个行业的具体情况,以为都是这个时薪标准。如果是现在去应聘,时薪可以达到30元左右。不过,即便如此,做分拣临工一个月也能拿到2000多元工资,再加上白天可以去家政公司做日结工资的小工,或是现在从事的铝合金安装帮工,总收入并不比在工厂做普工低,而且相对来说也自由一些。

做的临工多了,积累的经验也多了,让胡俊伟有了新打算:趁下半年电商行业和快递行业渐入旺季,下午和晚上去做配货打包员或外卖小哥,凌晨时分去当包裹分拣员,上午休息。保持这样的状态到年底,预计会有更多的收入。

业内透析:临工市场兴盛有多方面原因

“近年来,临工市场在下半年转而兴盛,一方面是部分行业在第四季度会提前关厂歇业,使不少务工人员成为临工岗位求职者;另一方面,部分企业出于周期性赶工,以及快递投递等第三产业阶段性需求,本身就需要相当数量的临工来补足用工短板。两者可谓一拍即合。”义乌搜才网客户经理潘美珍介绍。

她表示,像针织、工艺礼品等行业,通常在10月底基本完成全年生产计划,等春节过后再安排新目标。一些小微加工企业,也会因为订单不足等情况,在下半年提前歇业。因此,相关员工将被“释放”到劳务市场。距离春节还有三四个月时,不愿提前回老家的这些外来务工人员将转向临工岗位,争取多赚点钱回家过年。

从第三产业阶段性需求来看,比如当前的电商和快递业,不论是配货打包员,还是快递分拣员,临工招聘量明显提升,时薪标准也比平时高五六元。随着国庆节、“双11”等网购高峰期临近,临工需求量和时薪有望继续提高。此外,酒店业、餐饮业、家政业等,随年底慢慢临近,对临工的需求也会越来越大。

另一方面,“义乌临工市场出现逐步扩大趋势,与部分企业的用工思维及求职者观念转变有较大关系。”义乌一名人力资源从业者分析,企业如果和员工签订劳务合同,需要按照相关法律法规缴纳相应的各项保险,换成没有明确劳动关系的临工后,人力成本支出将明显减少。

反观临工,吃苦耐劳一个月拿5000元以上的工资并不难,像外卖员、快递员等岗位,月收入六七千元也不鲜见。如果是在固定企业上班,这意味着该临工需要视实际情况缴纳个人所得税。然而,对临工来说,其自由职业者的身份,在多数情况下规避了征税。就业自由、收入较高、规避纳税……种种因素促使义乌劳务市场上的临工群体日益增多。

“斜杠一代”: 在跨界就职中挑战自我

如果你接到一张名片,上面的个人身份标注着“HR/企业运营顾问/专业写手”,千万不要觉得对方不务正业。事实上,你面前这人是当下“斜杠一代”中的一员。

在人力资源行业,“斜杠一代”泛指不满足单一职业,在同一时间段内拥有超过一种职业身份的人。他们在介绍自己的多重职业身份时,常用斜杠来加以区分,比如上述的“HR/企业运营顾问/专业写手”。由此,“斜杠一代”成为这个群体的代名词。“斜杠一代”所兼任的职业或岗位,很可能随着自身专业水平、人脉关系和个人爱好的变化而随时变更。他们期待着在跨界就职中挑战自我,寻求更为适合自己的职场人生。

“其实,现实生活中的‘斜杠一代’听上去‘高大上’,本质上和传统临工没多大差别。想要生活得好一点,同样得四处寻找岗位机会,努力工作。”常年往返杭州和义乌工作的何莉认为,硬要说两者有什么区别,无非前者基本从事白领范畴的岗位,后者基本从事蓝领范畴的岗位。

前些年,老家在金华的何莉,一直和丈夫在杭州从事企业管理咨询工作,所涉业务包括企业HR培训、企业运营咨询、管理人员中介等。两年前,受大环境影响,夫妇俩关闭了公司。然后,依托之前积累的人脉资源,以“斜杠一代”的身份活跃在人力资源行业。

在何莉的名片上,其个人职业身份包括HR兼职、专业财务、猎头中介、产品设计、插花艺术等。她坦言,前面两项是主业,后面几项是个人兴趣爱好,方便与人交流才印上去的。

义乌有为数众多的中小企业。在HR方面,多数企业仍然存在短板,有的企业主认为员工不多,不需要单独设立HR岗位;有的企业主不太明白HR有什么用,往往随便找个人就去劳务市场充当招聘专员;有的企业主心里想要规范用人、留人制度,却不知道如何着手……这些企业正是何莉的目标客户。

“通过多渠道接触和了解,现在在给四家义乌企业同时做HR兼职。在企业有需要的时候,帮他们尽快解决用工问题,偶尔帮忙招聘中高层管理人员。”何莉介绍,除此以外,她还在为数家小微企业做财务兼职,因为她大学学的就是财会专业。

尽管何莉的年收入足以让不少白领感到羡慕,但在她本人看来,做“斜杠一代”最初的想法,只是希望自己的生活丰富多彩一些,自由一些,不用一年四季坐在办公室看客户脸色过日子。

“和潜在客户谈得来,我就接对方的单子,然后尽心尽力做好该做的事,以便于延续双方的合作期限;和潜在客户没有比较一致的看法,没办法交流,我就另选合作伙伴。”何莉表示,依靠以前的积累,她和丈夫可以维持较好的生活水准,所以并不需要为了生计而没有原则的向客户妥协。

她成为“斜杠一代”,是想在跨界就职中挑战自我。

“最近一段时间,正在学习自媒体运营方面的知识。如果机会合适,打算和几个朋友一起投资,搭建一个与自媒体项目有关的兼职平台,吸引更多想成为‘斜杠一代’的年轻人加入进来,或是成为网络兼职写手,或是成为产品兼职摄影师,或是成为品牌兼职推广员……”她说。

业内透析:“斜杠一代”求职有优势但需被检验

“第三产业用工需求变化,使服务业的岗位和需求不断作出调整。10年前,谁能想到自媒体写手是一种稀缺人力资源?现在有公司开出4000元的兼职月薪,还不一定能招到合适的应聘者。”义乌人力资源行业资深从业者黄强认为,经济社会的发展,带动服务业出现日新月异的变化,很多以前闻所未闻的岗位和工种陆续出现,正在刷新人们对传统职业的认知。临工市场同样如此,网络小说写手、代购员、网络维护员、兼职HR、APP开发员、短视频制作员、自媒体小编……当下,这些新兴岗位已进入临工招聘目录,给不少求职者带来更加多样的就业选择。

“体力劳动者无法满足新兴临工岗位的需求时,相对较高的薪酬开始吸引‘斜杠一代’进入临工市场。”潘美珍表示,相比普通兼职者,“斜杠一代”所掌握的知识和技能,短期内很难被复制,可以摆脱企业、公司或机构的束缚,以临工的身份为不同用户提供服务,做一名真正意义上的自由职业者。

尽管“斜杠一代”让不少“路人”心生羡慕,但在业内人士看来,“斜杠一代”仅仅是具备多项职业经验群体的一个标签。个人的标签可以自行标注,但含金量是否足够,仍然需要实践来验证。

义乌一名网络公司负责人告诉记者,今年初,公司与多家客户达成协议,帮他们在自媒体上推广企业品牌和新款产品。随后,公司通过多种渠道发布自媒体写手的招聘信息,可以是全职,也可以兼职。一个星期内,公司先后招聘10多人同时开工,可试用期过后仅有一人符合要求。

“被辞退的人中,不乏高学历的写手,也有正在从事写手工作的兼职者,还有自称熟悉自媒体运营的高校毕业生。可惜的是,他们忘了作为一名写手,最重要的是原创。”该负责人表示,现在的年轻人普遍接受过高等教育,良好的家庭条件让他们有机会成为多才多艺的人,再加上年轻人追求自由,把“斜杠一代”作为自己的目标。然而,理想终归是理想,不肯脚踏实地去实践,给身上套再多的靓丽“外套”也只是金玉其外。

(原标题《义乌临工市场迎来“分叉” 短期劳务向左,“斜杠一代”向右 第三产业用工需求变化和求职观念转变,带来更加多样的就业选择》,原作者周律江。编辑童晓)

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